29.05.2024 - Reţeta unui angajat loial companiei stă și în beneficiile extrasalariale. Ajută dacă acestea sunt flexibile, adică angajatul primeşte o sumă de bani şi decide singur ce i se potriveşte. Sunt preferate tichetele de vacanţă, telemunca şi asigurările de sănătate. Interesant este că tinerii din generaţiile Z şi Y încep să fie preocupaţi de pensiile private, ca beneficiu pe lângă salariu.
Companiile din România încep să înţeleagă faptul că beneficiile extrasalariale îi fac pe angajaţi să nu-şi dorească alt loc de muncă. Anul trecut, numărul angajatorilor care oferă beneficii flexibile a crescut cu 20%, potrivit celor mai recente date oferite de o platformă online de beneficii extrasalariale.
Aceleaşi date arată că pentru angajaţi contează să se simtă bine la serviciu. Iar pentru asta au nevoie de salarii mai mari, beneficii în plus, echilibru între viaţa personală şi cea profesională şi siguranţa locului de muncă.
Tichetele de vacanţă, cadourile, telemunca şi asigurările de sănătate sunt în topul beneficiilor preferate.
Bugetul mediu lunar alocat beneficiilor extrasalariale oferite de companii angajaţilor ajunge acum şi la 1.000 de lei. Se bucură de aceşti bani angajaţii din sectorul intermedierilor financiare şi asigurărilor şi îi urmează cei din IT şi software.
sursa: TVR
Companiile din România încep să înţeleagă faptul că beneficiile extrasalariale îi fac pe angajaţi să nu-şi dorească alt loc de muncă. Anul trecut, numărul angajatorilor care oferă beneficii flexibile a crescut cu 20%, potrivit celor mai recente date oferite de o platformă online de beneficii extrasalariale.
Aceleaşi date arată că pentru angajaţi contează să se simtă bine la serviciu. Iar pentru asta au nevoie de salarii mai mari, beneficii în plus, echilibru între viaţa personală şi cea profesională şi siguranţa locului de muncă.
Tichetele de vacanţă, cadourile, telemunca şi asigurările de sănătate sunt în topul beneficiilor preferate.
Bugetul mediu lunar alocat beneficiilor extrasalariale oferite de companii angajaţilor ajunge acum şi la 1.000 de lei. Se bucură de aceşti bani angajaţii din sectorul intermedierilor financiare şi asigurărilor şi îi urmează cei din IT şi software.
sursa: TVR
