07.03.2024 - Cel mai mare producător național de oțel, companie strategică în România, Liberty Galați lansează o nouă sesiune a programului de ucenicie, prin care angajează 100 de tineri în acest an, care vor ajuta la transformarea industriei de profil. Totul în contextul reluării producției primare de oțel pe platforma Liberty Galați, repornirii furnalului și accelerării activității laminoarelor pentru a livra clienților oțel românesc, se arată într-un comunicat al companiei.
Programul are o durată de 18 luni și cuprinde cursuri teoretice, training, mentorat și practică la locul de muncă pentru ucenicii care vor să se specializeze în profesii precum cea de electrician, laminator, macaragiu, lăcătuș mecanic, strungar, oțelar, turnător și furnalist.
Pachetul salarial include, pe lângă salariul de bază, bonusuri și beneficii, servicii medicale și echipamente de protecție, tichete de masă și transport, precum și sporuri acordate conform contractului colectiv de muncă.
Etapele programului de ucenicie
Programul de ucenicie se adresează tinerilor absolvenți de liceu și de școli profesionale și se desfășoară în două etape.
Prima etapă durează 6 luni și este dedicată formării profesionale prin participarea ucenicilor la sesiuni de dezvoltare a competențelor tehnice, dar și comportamentale, prin sesiuni de teambuilding și comunicare.
A doua etapă durează 12 luni, timp în care ucenicii devin autonomi la locul de muncă, unde sunt susținuți de mentori și specialiști.
Rolul noilor angajați este să contribuie la transformarea siderurgiei într-o industrie mai curată, mai verde, cu emisii reduse de carbon.
Lansat în 2014, programul de ucenicie are scopul de a susține învățământul tehnic la nivel local și de a atrage noi angajați în industria siderurgică.
Din 2014 până în prezent, peste 500 de persoane s-au alăturat companiei în programele de ucenicie și învățare accelerată, prin care s-au calificat în domeniul electric, mecanic și tehnic.
Compania a creat și consolidat parteneriate cu toate liceele cu profil tehnic și școlile profesionale din județele Galați și Brăila, printre care Liceul Tehnologic ‘Paul Dimo’, Colegiul Naţional ‘Radu Negru’, Liceul Tehnologic ‘Aurel Vlaicu’ şi Liceul Tehnologic ‘Costache Conachi’.
sursa: TVR
Programul are o durată de 18 luni și cuprinde cursuri teoretice, training, mentorat și practică la locul de muncă pentru ucenicii care vor să se specializeze în profesii precum cea de electrician, laminator, macaragiu, lăcătuș mecanic, strungar, oțelar, turnător și furnalist.
Pachetul salarial include, pe lângă salariul de bază, bonusuri și beneficii, servicii medicale și echipamente de protecție, tichete de masă și transport, precum și sporuri acordate conform contractului colectiv de muncă.
Etapele programului de ucenicie
Programul de ucenicie se adresează tinerilor absolvenți de liceu și de școli profesionale și se desfășoară în două etape.
Prima etapă durează 6 luni și este dedicată formării profesionale prin participarea ucenicilor la sesiuni de dezvoltare a competențelor tehnice, dar și comportamentale, prin sesiuni de teambuilding și comunicare.
A doua etapă durează 12 luni, timp în care ucenicii devin autonomi la locul de muncă, unde sunt susținuți de mentori și specialiști.
Rolul noilor angajați este să contribuie la transformarea siderurgiei într-o industrie mai curată, mai verde, cu emisii reduse de carbon.
Lansat în 2014, programul de ucenicie are scopul de a susține învățământul tehnic la nivel local și de a atrage noi angajați în industria siderurgică.
Din 2014 până în prezent, peste 500 de persoane s-au alăturat companiei în programele de ucenicie și învățare accelerată, prin care s-au calificat în domeniul electric, mecanic și tehnic.
Compania a creat și consolidat parteneriate cu toate liceele cu profil tehnic și școlile profesionale din județele Galați și Brăila, printre care Liceul Tehnologic ‘Paul Dimo’, Colegiul Naţional ‘Radu Negru’, Liceul Tehnologic ‘Aurel Vlaicu’ şi Liceul Tehnologic ‘Costache Conachi’.
sursa: TVR
