07.06.2024 - Unu din trei angajaţi români asistă deseori la situaţii de discriminare salarială şi distribuţie inegală a sarcinilor de lucru. Sunt martori frecvent la favoritisme la angajare şi se lovesc de comentarii sau glume discriminatorii.
Peste 60% dintre angajaţi nu se simt incluşi la locul de muncă, iar peste 50% nu se simt motivaţi la serviciu.
Sunt date din cel mai recent studiu privind discriminarea şi incluziunea în rândul angajaţilor români. Specialiştii atrag atenţia că astfel de comportamente reduc productivitatea şi duc la pierderea angajaţilor.
Peste trei milioane de români nu se simt incluși la locul de muncă și cei mai mulți dintre ei se declară obosiți (60%) și descurajați (65%), potrivit celui mai recent studiu privind Diversitatea şi Incluziunea. 28% intenționează să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni.
Favoritisme în derularea proceselor de angajare reclamă 36% dintre angajaţi, iar 29% se lovesc de comentarii şi glume discriminatorii. Principalele bariere menţionate în calea incluziunii sunt stereotipurile şi lipsa de educaţie.
Speranţa vine totuşi de la cei 30% dintre români care au totuşi comportamente incluzive. Studiul Barometrul României Responsabile, ediţia Diversitate şi Incluziune, a fost realizat pe un eşantion de 800 de angajaţi.
sursa: TVR
Peste 60% dintre angajaţi nu se simt incluşi la locul de muncă, iar peste 50% nu se simt motivaţi la serviciu.
Sunt date din cel mai recent studiu privind discriminarea şi incluziunea în rândul angajaţilor români. Specialiştii atrag atenţia că astfel de comportamente reduc productivitatea şi duc la pierderea angajaţilor.
Peste trei milioane de români nu se simt incluși la locul de muncă și cei mai mulți dintre ei se declară obosiți (60%) și descurajați (65%), potrivit celui mai recent studiu privind Diversitatea şi Incluziunea. 28% intenționează să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni.
Favoritisme în derularea proceselor de angajare reclamă 36% dintre angajaţi, iar 29% se lovesc de comentarii şi glume discriminatorii. Principalele bariere menţionate în calea incluziunii sunt stereotipurile şi lipsa de educaţie.
Speranţa vine totuşi de la cei 30% dintre români care au totuşi comportamente incluzive. Studiul Barometrul României Responsabile, ediţia Diversitate şi Incluziune, a fost realizat pe un eşantion de 800 de angajaţi.
sursa: TVR
