20.08.2024 - Conform unui studiu realizat în mai 2024 de WorkProud, în care au fost intervievați 1 000 de angajați cu normă întreagă, doar 23% dintre lucrătorii cu vârste de până la 42 de ani și-au exprimat interesul puternic de a rămâne în companiile lor pe termen lung. În cazul lucrătorilor cu vârsta sub 30 de ani, acest procent a scăzut la 18%.
„Aceste constatări subliniază natura evolutivă a loialității la locul de muncă, în special în rândul angajaților tineri”, a declarat Rick Garlick, cercetător principal al studiului WorkProud.
Conform unui raport din iulie 2024 realizat de Endowus și Intellect, în care au fost intervievați 1 000 de angajați, 43% dintre angajații din Generația Z și cei din generația milenialilor din Hong Kong și Singapore „au gânduri frecvente de a-și părăsi locul de muncă, subliniind intenția semnificativă de rotație”.
sursa: TVR
„Aceste constatări subliniază natura evolutivă a loialității la locul de muncă, în special în rândul angajaților tineri”, a declarat Rick Garlick, cercetător principal al studiului WorkProud.
Conform unui raport din iulie 2024 realizat de Endowus și Intellect, în care au fost intervievați 1 000 de angajați, 43% dintre angajații din Generația Z și cei din generația milenialilor din Hong Kong și Singapore „au gânduri frecvente de a-și părăsi locul de muncă, subliniind intenția semnificativă de rotație”.
sursa: TVR
