13.05.2024 - Prevederea a intrat în vigoare pe 6 iunie 2023, iar așteptarea este ca aceasta să fie transpusă în legislația națională de către statele membre până în 2026.
Directiva urmărește să facă informațiile legate de salarii mai accesibile și să aducă soluții în cazul disparităților între angajații de sex masculin și feminin.
Deși implementarea nu este probabil să aibă loc până în iunie 2026, firmele de consultanță financiară și de HR spun că este vorba despre un fenomen pentru care angajatorii ar trebui să înceapă să se pregătească, deoarece include câteva schimbări drastice atât la nivel legislativ, cât și în ceea ce privește cultura organizațiilor.
Ce se va schimba punctual în urma transcrierii directivei în legislație națională
Directiva va aduce noi obligații legate de drepturile la informații și obligațiile de raportare, stabilind standarde puternice și măsuri de transparență salarială, cum ar fi:
• informații despre salariu pentru cei care caută locuri de muncă,
• dreptul de a cunoaște nivelurile salariale pentru angajații care fac aceeași muncă sau muncă de valoare egală,
• obligații de raportare și publicare a diferențelor de salariu pe baza genului pentru angajatori cu mai mult de 100 de angajați; și
• o obligație comună de evaluare a salariilor.
sursa: TVR
Directiva urmărește să facă informațiile legate de salarii mai accesibile și să aducă soluții în cazul disparităților între angajații de sex masculin și feminin.
Deși implementarea nu este probabil să aibă loc până în iunie 2026, firmele de consultanță financiară și de HR spun că este vorba despre un fenomen pentru care angajatorii ar trebui să înceapă să se pregătească, deoarece include câteva schimbări drastice atât la nivel legislativ, cât și în ceea ce privește cultura organizațiilor.
Ce se va schimba punctual în urma transcrierii directivei în legislație națională
Directiva va aduce noi obligații legate de drepturile la informații și obligațiile de raportare, stabilind standarde puternice și măsuri de transparență salarială, cum ar fi:
• informații despre salariu pentru cei care caută locuri de muncă,
• dreptul de a cunoaște nivelurile salariale pentru angajații care fac aceeași muncă sau muncă de valoare egală,
• obligații de raportare și publicare a diferențelor de salariu pe baza genului pentru angajatori cu mai mult de 100 de angajați; și
• o obligație comună de evaluare a salariilor.
sursa: TVR
