14.05.2026 - Consiliul General al Capitalei a aprobat miercuri hotărârea prin care STB va putea acorda cel mult 12 salarii compensatorii angajaţilor afectaţi de concedieri colective sau disponibilizări. Măsura a fost aprobată cu 34 de voturi pentru, 3 împotrivă şi 5 abţineri, iar bugetul maxim alocat acestor plăţi – inclusiv contribuţia asiguratorie pentru muncă – este de 32,2 milioane de lei.
Cuantumul exact al compensaţiilor, numărul de beneficiari şi modalitatea de plată vor fi stabilite ulterior de Adunarea Generală a Acţionarilor STB.
Consilierul general Ovidiu Zară (AUR) a supus atenţiei o adresă a sindicatului “Suntem STB”, în care se atrage atenţia asupra faptului că suma de 32,2 milioane lei ar acoperi doar patru salarii compensatorii/salariat, deşi contractul colectiv de muncă prevede 16-18 salarii pentru astfel de situaţii.
El a pus sub semnul întrebării şi oportunitatea achiziţionării de către STB a unor servicii juridice de consultanţă pentru asigurarea conformităţii procedurilor de concediere colectivă.
“STB are departament juridic, drept pentru care orice cheltuială care va fi făcută prin achiziţionarea de servicii juridice de consultanţă externă va fi imputată de Curtea de Conturi şi va fi pusă în cârca consilierilor”, a spus el.
Bogdan Sabo (USR) a cerut transparenţă şi criterii în baza cărora se vor realiza disponibilizările. De asemenea, a criticat măsura de reducere a programului pentru persoanele care asigură curăţenia în autobaze.
“Iniţial, discuţia a fost că măsura de reducere a programului va afecta doar TESA. Doamnele care fac curăţenie în autobaze, după ce că au un salariu mizer, le-aţi dat în plată cu patru zile pe săptămână. Lăcătuşi mecanici de la serviciul de electronică şi automatizări au fost daţi, la fel, în program redus”, a spus el.
Andrei Badiu (PNL) a declarat că CGMB, care este reprezentat în AGA STB, trebuie să îşi protejeze în primul rând interesele financiare.
“Noi suntem acţionari la o societate care are reale probleme financiare şi trebuie să facem toate demersurile, astfel încât să reducem nişte costuri. Cu toţi suntem de acord că schema personalului de la STB este supradimensionată”, a spus el.
Răzvan Niţu (PUSL) a criticat comasarea în acelaşi proiect de hotărâre a două aspecte “care ar fi trebuit să fie distincte”: salariile compensatorii şi dreptul STB de a beneficia de consultanţă juridică.
Directorul general al STB, Andrei Dinculescu-Bighea, a invocat o notă din partea serviciului juridic al STB, conform căreia, în urma restructurării, este aşteptat un număr mare de procese.
“Ne-au comunicat că este posibil, în urma acestor restructurări, să fie şi dânşii afectaţi şi nu ne pot reprezenta foarte bine. Acest lucru e coroborat cu faptul că ne aşteptăm la nişte procese destul de multe şi cu o valoare destul de mare. Nu ne putem permite riscul de a nu fi reprezentaţi cum trebuie şi a aduce prejudicii STB-ului, Consiliului General şi Primăriei”, a spus el.
În ce priveşte suma de 32 de milioane de lei, prevăzută pentru plăţi compensatorii, Andrei Dinculescu-Bighea a precizat că STB va respecta prevederile legii (un număr maxim de 12 salarii compensatorii), nu pe cele ale contractului colectiv de muncă. De asemenea, plafonul de 32 de milioane este suma pe care şi-o permite STB în acest an pentru implementarea acestei măsuri.
Conform referatului de aprobare, măsurile vin după ce directorul general al STB a propus un plan de eficientizare şi de întărire a disciplinei financiare, în contextul situaţiei economice “dificile” a societăţii.
“Se propune iniţierea unui program de plecări voluntare/de concediere colectivă pentru aproximativ 700 – 800 de angajaţi, după consultarea Sindicatului, prin încetarea amiabilă a raporturilor de muncă/încetarea raporturilor de muncă în condiţiile legii, cu primirea de salarii compensatorii plătite eşalonat, lunar”, se explică în document.
Planul de eficientizare mai prevede reducerea funcţiilor de conducere cu minim 30% şi a directorilor cu 50%, precum şi reducerea temporară a activităţii pentru 4.540 salariaţi la 4 zile de lucru/săptămână, în lunile aprilie – iulie.
sursa: TVR Info
Cuantumul exact al compensaţiilor, numărul de beneficiari şi modalitatea de plată vor fi stabilite ulterior de Adunarea Generală a Acţionarilor STB.
Consilierul general Ovidiu Zară (AUR) a supus atenţiei o adresă a sindicatului “Suntem STB”, în care se atrage atenţia asupra faptului că suma de 32,2 milioane lei ar acoperi doar patru salarii compensatorii/salariat, deşi contractul colectiv de muncă prevede 16-18 salarii pentru astfel de situaţii.
El a pus sub semnul întrebării şi oportunitatea achiziţionării de către STB a unor servicii juridice de consultanţă pentru asigurarea conformităţii procedurilor de concediere colectivă.
“STB are departament juridic, drept pentru care orice cheltuială care va fi făcută prin achiziţionarea de servicii juridice de consultanţă externă va fi imputată de Curtea de Conturi şi va fi pusă în cârca consilierilor”, a spus el.
Bogdan Sabo (USR) a cerut transparenţă şi criterii în baza cărora se vor realiza disponibilizările. De asemenea, a criticat măsura de reducere a programului pentru persoanele care asigură curăţenia în autobaze.
“Iniţial, discuţia a fost că măsura de reducere a programului va afecta doar TESA. Doamnele care fac curăţenie în autobaze, după ce că au un salariu mizer, le-aţi dat în plată cu patru zile pe săptămână. Lăcătuşi mecanici de la serviciul de electronică şi automatizări au fost daţi, la fel, în program redus”, a spus el.
Andrei Badiu (PNL) a declarat că CGMB, care este reprezentat în AGA STB, trebuie să îşi protejeze în primul rând interesele financiare.
“Noi suntem acţionari la o societate care are reale probleme financiare şi trebuie să facem toate demersurile, astfel încât să reducem nişte costuri. Cu toţi suntem de acord că schema personalului de la STB este supradimensionată”, a spus el.
Răzvan Niţu (PUSL) a criticat comasarea în acelaşi proiect de hotărâre a două aspecte “care ar fi trebuit să fie distincte”: salariile compensatorii şi dreptul STB de a beneficia de consultanţă juridică.
Directorul general al STB, Andrei Dinculescu-Bighea, a invocat o notă din partea serviciului juridic al STB, conform căreia, în urma restructurării, este aşteptat un număr mare de procese.
“Ne-au comunicat că este posibil, în urma acestor restructurări, să fie şi dânşii afectaţi şi nu ne pot reprezenta foarte bine. Acest lucru e coroborat cu faptul că ne aşteptăm la nişte procese destul de multe şi cu o valoare destul de mare. Nu ne putem permite riscul de a nu fi reprezentaţi cum trebuie şi a aduce prejudicii STB-ului, Consiliului General şi Primăriei”, a spus el.
În ce priveşte suma de 32 de milioane de lei, prevăzută pentru plăţi compensatorii, Andrei Dinculescu-Bighea a precizat că STB va respecta prevederile legii (un număr maxim de 12 salarii compensatorii), nu pe cele ale contractului colectiv de muncă. De asemenea, plafonul de 32 de milioane este suma pe care şi-o permite STB în acest an pentru implementarea acestei măsuri.
Conform referatului de aprobare, măsurile vin după ce directorul general al STB a propus un plan de eficientizare şi de întărire a disciplinei financiare, în contextul situaţiei economice “dificile” a societăţii.
“Se propune iniţierea unui program de plecări voluntare/de concediere colectivă pentru aproximativ 700 – 800 de angajaţi, după consultarea Sindicatului, prin încetarea amiabilă a raporturilor de muncă/încetarea raporturilor de muncă în condiţiile legii, cu primirea de salarii compensatorii plătite eşalonat, lunar”, se explică în document.
Planul de eficientizare mai prevede reducerea funcţiilor de conducere cu minim 30% şi a directorilor cu 50%, precum şi reducerea temporară a activităţii pentru 4.540 salariaţi la 4 zile de lucru/săptămână, în lunile aprilie – iulie.
sursa: TVR Info
