03.03.2020 - Persoanele care semnează un contract individual de muncă se obligă, practic, să presteze muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator, în schimbul unui salariu, aşa cum prevede Codul muncii. Astfel, absentarea nemotivată de la serviciu poate avea mai multe consecinţe negative pentru un salariat, printre care se numără posibilitatea sancţionării disciplinare. Teama de a se îmbolnăvi nu ar putea să se încadreze în situațiile de "absentare legală" de la muncă.Concret, angajatorii pot să aplice sancţiuni disciplinare de fiecare dată când un salariat săvârşeşte o abatere disciplinară. "Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici", scrie în actul normativ.
sursa: avocatnet.ro
